미래 인재에 투자하는 엔드레스하우저 

2026/2027학년도 시작에 맞춰 엔드레스하우저가 독일(프라이부르크, 마울부르크, 바일암라인), 프랑스(세르네), 스위스(라이나흐) 사업장에 총 127명의 신규 교육생과 대학생을 맞이합니다. 엔드레스하우저 그룹에는 현재 총 750명의 청년 인재가 교육 과정에 참여하고 있으며, 이는 전체 임직원의 4.3%에 해당합니다. 

엔드레스하우저는 교육을 통해 기업의 사회적 책임을 실천하고자 합니다. 이러한 노력을 바탕으로 지역의 차세대 기술 전문 인재 양성에 기여하고 있습니다. 엔드레스하우저의 프로그램은 현장 실무 경험과 탄탄한 학술 교육을 결합하여 사회에 첫발을 내딛는 청년들에게 커리어 성장이라는 매력적인 기회를 제공합니다. 

2026년 4월 최고인사책임자로 취임한 헬레나 스벤손(Helena Svensson)은 “청년 인재를 지원하는 것은 곧 미래를 위한 투자입니다. 가족 소유 기업으로서 미래를 이끌어갈 기술 인재들에게 기회를 제공하는 동시에, 회사의 장기적인 지속가능성을 한층 강화해 나가고 있습니다.”라고 설명합니다. 헬레나 스벤손은 현재 그룹 전반의 인사 관리와 글로벌 산학연계 교육을 담당하고 있습니다. 글로벌 산학연계 교육 책임자 옌스 크뢰거는 “청년 인재들이 성장해 나가는 과정에서 직업적 및 개인적으로 발전할 수 있도록 종합적인 방식으로 지원하는 것이 중요합니다.”라고 덧붙였습니다. 

교육 프로그램이 지역을 기반으로 운영되긴 하지만, 청년 인재들은 회사가 보유한 글로벌 네트워크의 혜택을 누릴 수 있습니다. 교류 프로그램을 통해 다양한 사업장과 업무 수행 방식, 문화를 파악하고 경험할 수 있습니다. 일례로 최근 스위스 교육생들은 미국 그린우드의 엔드레스하우저에서 경험을 쌓았고, 미국 교육생들은 3국 접경 지역의 사업장을 방문했습니다. 

교육생들은 실무 경험을 쌓는 동시에 전 세계 동료들과 교류하는 기회를 가졌습니다. 교류 프로그램 참가자인 디미트리 그슈빈트(Dimitri Gschwind)는 “그린우드에서의 교류 활동을 통해 업무의 기술적 측면을 흥미롭게 살펴보고 시야를 넓힐 수 있었습니다. 다른 나라의 동료들과 교류하고 글로벌 네트워크로 연결된 회사의 일원이 되는 경험이 특히 뜻깊었습니다.”라고 참가 소감을 전했습니다. 

엔드레스하우저는 국제 교류 프로그램뿐만 아니라 그룹 내 청년 인재들이 여러 사업장 간에 네트워크를 형성할 수 있도록 적극 장려합니다. 2026년에는 대표적으로 바젤 글로벌 포럼의 일환으로 개최된 ‘청년 네트워킹’ 행사가 있었습니다. 전 세계에서 모인 520명의 교육생, 대학생, 청년 인재들이 한자리에 모여 경험을 공유하고 워크숍에 참여하며 다양한 전문 분야를 알아가는 시간을 가졌습니다. 

옌스 크뢰거는 이러한 행사가 직업적 및 개인적 교류를 촉진하고 새로운 관점을 열어주며 청년 인재들의 국제 네트워크를 강화하는 핵심 교육 과정이라고 강조합니다. 이처럼 엔드레스하우저는 지역 인재 육성과 국제 네트워킹을 결합하여 청년 인재들에게 매력적인 성장 기회를 제공하고 있습니다. 

산학연계 교육의 중요성은 국제적으로도 널리 인정받고 있습니다. 엔드레스하우저는 이에 발맞춰 프랑스, 스위스, 독일 3국 접경 지역에서 교육 네트워크를 제공하는 것 외에도 해외 사업장에서도 유사한 프로그램을 확대 적용하고 있습니다. 예를 들어 중국에서는 2025년에 쑤저우에 위치한 그룹 캠퍼스에서 1기 청년 인재 그룹의 메카트로닉스 교육 과정이 시작되었습니다. 2027년까지 매년 12~15명의 신규 교육생이 이곳에서 교육을 받을 예정입니다. 인도 차트라파티 삼바지나가르와 미국 그린우드 사업장에서도 이와 유사한 교육 프로그램이 도입되었습니다.