성공은 가족에서 시작됩니다

2025년은 강한 역풍이 불었던 한 해였습니다. 엔드레스하우저의 회계연도 실적은 어땠나요?

셀더스: 2025년 그룹은 사상 최대인 40억 유로의 매출을 기록했습니다. 이는 매우 큰 성과이며, 저희도 자랑스럽게 생각합니다. 그러나 여전히 목표에는 미치지 못했습니다. 주된 이유는 환율 영향으로, 유로로 환산하면서 성장률에서 3퍼센트 포인트 이상을 잃었기 때문입니다. 그럼에도 안정적인 실적을 유지할 수 있었던 것은 SICK와의 파트너십을 통한 가스 분석 및 유량 측정 기술 사업 확장이 큰 역할을 했습니다. 해당 분야의 수주와 매출이 안정적이라는 점도 매우 고무적입니다.

반면에 기존 사업 부문의 매출은 전년 대비 다소 감소했습니다.

셀더스: 안타깝지만 사실입니다! 이 사업 부문에서는 과잉 생산으로 어려움을 겪는 화학 산업의 투자 억제와 중국, 독일 등 주요 시장의 경기 순환적 약세가 실질적인 영향을 주었습니다. 다른 산업과 국가에서의 성장으로 일부 보완되긴 했지만, 기대치에는 미치지 못했습니다. 그럼에도 여전히 충분한 수준의 수익성을 달성했으며, 이는 미래 투자를 계속해서 이어갈 수 있다는 의미로 해석됩니다.

알텐도르프: 글로벌 금융위기 이후 엔드레스하우저는 어려운 시기에 신중하게 대응하는 법을 배웠습니다. 또한 그룹의 구조는 견고하고 재무 상태도 안정적입니다. 그러나 진정한 차이를 만드는 것은 바로 사람입니다. 2025년 경영진은 훌륭한 성과를 냈으며, 직원들은 매우 유연하고 헌신적이며 이해심 있는 태도로 현재 상황에 대응했습니다.

엔드레스 씨, 2025년 회계연도에 대한 가족의 평가는 어떤가요? 낮은 수준의 유기적 성장에 대해 우려하시나요?

엔드레스: 저희는 2025년을 안정적인 한 해로 평가합니다. 물론 여러 요인으로 인한 혼란이 실적에 영향을 준 것은 사실입니다. 제가 걱정하냐고요? 크게 우려하지는 않습니다. 우리는 역대 최대의 판매 대수를 기록하며 다른 주요 지표가 어떻게 나타나든 우리의 운영 방식이 성공적이었다는 점을 입증했습니다. 엔드레스하우저는 어떤 위기에도 대응할 수 있으며, 불확실성과 도전의 시기를 지나 회복할 때 가장 좋은 성과를 내는 경우가 많았습니다.

현재 주주 가족 구성원은 약 80명에 이릅니다. 어떻게 단합과 결속을 유지하고 계신가요?

엔드레스: 가족 구성원이 점점 커질수록 회사에 위험 요소가 될 수 있다고 생각하는 사람들도 있을 것입니다. 그러나 실제로는 그 반대입니다. 가족이 커질수록 다양한 관점, 경험, 의견이 더해져 논의를 풍부하게 만들고 궁극적으로 더 나은 의사결정으로 이어질 수 있습니다. 다만 이는 단합과 공유된 가족 정신 그리고 회사의 미래에 대한 공동의 비전이 있을 때만 가능합니다. 엔드레스 가족은 우리 사업이 직면한 도전과 기회를 모두 이해하려는 강한 의지를 계속해서 보여주고 있습니다.

알텐도르프: 주주 가족은 엔드레스하우저의 핵심적인 성공 요인입니다. 그들의 가치관과 따뜻한 유대감 그리고 장기적인 관점은 회사가 글로벌 변화에 안정적이고 낙관적으로 대응할 수 있게 합니다. 이는 우리가 두려움 없이 대응하고, 변화무쌍한 경영 환경에도 유연하게 적응할 수 있음을 의미합니다.

다시 한 번 가족 구성원이 감독 위원회 의장을 맡게 된 것은 가족에게 어떤 의미가 있나요?

엔드레스: 가족은 언젠가 다시 이 자리에 가족 구성원이 오르는 것의 중요성을 오래전부터 인식해 왔습니다. 우리는 전략적 역할을 포함해 회사 전반에 적극적이고 헌신적인 가족 구성원이 참여할 때 가족 경영 기업이 더욱 번창한다고 믿습니다. 이 순간은 우리 모두에게 의미가 큽니다. 특히 사촌인 잔드라 겐게가 가족 위원회 부의장으로 선임되면서 엔드레스 가족 내에서 세대교체가 이루어지고 있음을 여실히 보여줍니다. 감독 위원회 의장으로서 가족을 대표하게 된 것은 큰 영광이며, 저에게 보내주신 신뢰에 감사드립니다. 새로운 책임을 맡게 되어 개인적으로 기대가 큽니다. 중요한 역할인 만큼 아직 배울 점도 많지만, 유능하고 든든한 사람들과 함께하고 있어 잘 해내리라 믿습니다.

이사회에서도 큰 인사 변화가 진행 중입니다. 그 배경은 무엇인가요?

알텐도르프: 엔드레스하우저에서 정년 퇴임에 따른 인사 변화는 새로운 일이 아닙니다. 제가 그룹에 몸담은 이후로도 이미 세 번째 최고 경영진 교체입니다. 최근 몇 년간의 강한 성장세로 인해 모든 직위를 내부 인력으로만 충원하는 것은 현실적으로 어렵습니다. 이는 추가적인 전문성과 새로운 아이디어를 도입할 수 있는 기회이기도 하며, 감독 위원회와 CEO는 이러한 역할에 적합한 인재를 찾기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 그런 의미에서 개인의 이익보다 공동의 목표를 우선하는 사람들에게 우리의 기업 문화가 매력적으로 다가간다는 점은 큰 장점입니다.

알텐도르프 씨, 엔드레스하우저에서 거의 40년을 보내고 떠나게 되었습니다. 지난 시간을 돌아보며 어떤 소회를 느끼시나요?

알텐도르프: 무엇보다도 깊은 감사와 겸허함을 느낍니다. 특히 엔드레스 가족에게 감사의 마음을 전하고 싶습니다. 그들의 신뢰와 가치관 그리고 장기적인 사고는 이 회사에 긍정적인 영향을 주었으며, 제 커리어를 가능하게 했습니다. 또한 직원들의 역량, 헌신, 동료애 덕분에 저 개인과 회사가 크게 성장하고 발전할 수 있었기에 이에 대해서도 깊이 감사드립니다. 마지막으로 저희를 신뢰해 주시고 저희가 하는 일에 의미를 더해 주시는 고객 여러분께도 감사드립니다.

엔드레스: 마티아스의 성과는 실로 놀라우며, 가족 모두가 그의 기여에 깊이 감사하고 있습니다. 그의 여정은 개인적인 헌신뿐만 아니라 엔드레스하우저를 정의하는 성과 중심의 문화도 잘 보여줍니다. 제가 보기에 마티아스는 우리 가족의 가치관을 체현하는 뛰어난 능력을 지니고 있습니다. 그는 엔드레스하우저가 기반으로 삼고 있는 원칙을 일관되게 지키면서도 회사를 탁월한 성장과 재정적 성공으로 이끌었습니다.

CEO와 감독 위원회 의장으로서 많은 중요한 변화를 이끌어 오셨습니다. 가장 큰 성과는 무엇이라고 생각하시나요?

알텐도르프: 제 생각에 회사 내부적으로 가장 큰 성과는 IT 중심에서 전사적 디지털화로의 전환과 최고 경영진의 체계적인 육성입니다. 시장과 고객 측면에서는 글로벌화의 기회를 적극 활용하고, 첨단 분석 시스템을 성공적으로 도입했으며, 가스 기술 시장으로 사업을 다각화함으로써 의미 있는 성과를 거두었습니다. 여기에 더해 SICK와의 파트너십도 중요한 성과입니다. 이러한 모든 요소 덕분에 엔드레스하우저는 프로세스 측정 기술 분야의 글로벌 시장 리더로 자리매김했으며, 앞으로도 그 지위를 유지할 것으로 기대됩니다.

셀더스: 마티아스는 우리 회사의 지속적인 발전에 핵심적인 역할을 해왔습니다. 그는 엔드레스하우저 직원들과 함께 매출 성장을 이끌고, 기회를 포착하고, 위기를 극복하고, 가족 경영 기업으로서의 기반을 더욱 강화했습니다. 이는 매우 큰 성과라고 할 수 있습니다.

알텐도르프: 궁극적으로 저는 사람들의 마음을 움직이고 더 큰 신뢰를 이끌어내는 데 성공했기를 바랍니다. 특히 위기 상황에서도 회사의 인간적인 가치를 지켜냈기를 바랍니다. 그러나 감독 위원회 의장이나 CEO가 어떤 성과를 이루어 내든지, 그것은 결코 혼자 이룰 수 있는 것이 아닙니다. 매일 18,000명이 넘는 직원들이 변화를 만들어가고 있습니다. 또한 우리는 언제나 선배들의 업적 위에 서 있습니다. 그들의 헌신과 노력이 없었다면 오늘날의 성과도 불가능했을 것입니다.

이러한 인사 변화가 모두 어려운 시기와 맞물려 있습니다. 향후 회사의 최우선 과제는 무엇인가요?

셀더스: 우리는 침착함과 집중력을 유지해야 합니다. 우리의 강점을 유지하는 것이 중요합니다. 즉, 시장과 고객에 밀착하고, 고품질 제품을 안정적으로 공급하며, 새로운 기회를 지속적으로 발굴하고 포착해야 합니다. 중요한 것은 새로운 변화를 이해하고 정확히 평가할 시간을 가지면서 중장기적으로 유효한 의사결정을 내리는 것입니다. 매일 방향을 바꾸기보다는 적절한 시점에 과감하게 행동하는 것이 중요합니다. 주주 가족은 이러한 과정에서 중심을 잡아주며, 불확실성의 시대에 가족 경영 기업으로서 안정성을 유지하게 합니다. 이를 통해 우리는 균형을 유지하고, 핵심 역량을 지키며, 한 걸음씩 꾸준히 성장할 수 있습니다.

엔드레스: 안타깝게도 불확실성과 불안정성은 이제 예외가 아니라 일상이 되어가고 있습니다. 그러나 엔드레스하우저는 어려운 시기에도 필요한 변화를 도모하는 데 강점을 보여 왔으며, 이는 경쟁사와 차별화되는 요소입니다. 분명한 것은 불확실성 속에서도 기회는 존재합니다.

2026년 계획은 무엇인가요?

셀더스: 성장은 여전히 우리의 목표입니다. 2026년에도 환율이 불리하게 작용하겠지만, 목표 달성 가능성은 충분하다고 확신합니다. 우리의 기반은 견고하며, 고객을 더욱 효과적으로 지원하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 네트워크와 제품군을 확장하고, 새로운 기술을 개발하며, 가스 분석 및 유량 측정 기술 사업의 통합을 계속 추진할 것입니다. 우리의 목표는 새로운 고성장 분야를 개척하고 기업의 회복 탄력성을 더욱 강화하는 것입니다.

미래에 대한 확신의 근거는 무엇인가요?

셀더스: 고객에 대한 집중과 신뢰할 수 있는 파트너가 되고자 하는 확고한 의지에서 확신을 얻습니다. 또한 직원과 주주들로부터도 희망을 얻습니다. 연대감과 결속력 그리고 공유된 가치와 목표는 우리의 힘의 원천입니다. 더불어 프로세스 측정 기술에 대한 수요도 계속 증가하고 있습니다. 불확실성의 시대에도 시장은 여전히 존재합니다.

엔드레스: 지정학적 불확실성에도 불구하고 회사의 대부분이 매우 높은 수준의 성과를 유지하고 있다는 점에서 확신을 얻습니다. 또한 가족 구성원으로서 우리가 앞으로도 올바른 방향을 유지할 것이라는 점, 즉 연구개발에 지속적으로 투자하고, 글로벌 인프라를 확장하며, 고객 및 파트너와의 관계를 더욱 강화해 나갈 것이라는 점이 저에게 희망을 줍니다.